Minimální mzda od ledna 2027 vzroste na 24 900 Kč. Ne všechny příplatky se ale zvýší

Česká minimální mzda se od 1. ledna 2027 výrazně zvýší. Ministerstvo práce a sociálních věcí ji vyhlásilo sdělením č. 171/2026 Sb., takže už nejde jen o návrh. Změnu musí zohlednit firmy, veřejní zaměstnavatelé i lidé pracující na DPP nebo DPČ. ([zakonyprolidi.cz](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171?utm_source=openai))

Od 1. ledna 2027 bude minimální mzda při čtyřicetihodinové týdenní pracovní době činit 24 900 Kč měsíčně nebo 148,30 Kč za hodinu. Proti roku 2026 jde o růst o 2 500 Kč měsíčně. Běžné příplatky za noc, víkend a svátek se však v Česku většinou počítají z průměrného výdělku, takže se nezvýší automaticky stejným tempem.

Minimální mzda se zvýší o 2 500 Kč

V roce 2026 činí měsíční minimum 22 400 Kč a hodinová sazba 134,40 Kč. Od ledna 2027 se měsíční částka zvýší přibližně o 11,2 procenta na 24 900 Kč. Hodinové minimum vzroste o 13,90 Kč na 148,30 Kč. Jde o hrubou mzdu před odvodem daně a pojistného. ([zakonyprolidi.cz](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171?utm_source=openai))

Částka 24 900 Kč platí pro zaměstnance, který odpracuje celý měsíc na plný úvazek se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin. U kratšího úvazku se měsíční minimum poměrně snižuje. Například při polovičním úvazku odpovídá částka 12 450 Kč měsíčně, pokud zaměstnanec odpracuje celý sjednaný rozsah.

V provozech se zákonem zkrácenou týdenní pracovní dobou se hodinová sazba minimální mzdy poměrně zvyšuje. Zaměstnavatel proto nemůže ve všech provozních režimech automaticky použít částku 148,30 Kč za hodinu.

Minimum platí také pro práci na dohodu

Na minimální mzdu mají nárok nejen lidé v pracovním poměru, ale také pracovníci na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. U dohod se v praxi zpravidla sleduje hodinová odměna, která od ledna 2027 nesmí klesnout pod příslušné hodinové minimum.

Dohodáři mají rovněž nárok na zákonné kompenzace za práci v noci, v sobotu a neděli, ve svátek nebo ve ztíženém pracovním prostředí. Tato pravidla se na dohody vztahují od října 2023. ([mpsv.gov.cz](https://mpsv.gov.cz/novela-zakoniku-prace?utm_source=openai))

Příplatky za noc a víkend se nepočítají z minimální mzdy

Zvýšení hodinového minima na 148,30 Kč neznamená, že se o stejné procento automaticky zvýší všechny zákonné příplatky. U zaměstnanců odměňovaných mzdou se běžné minimum za noční práci a za práci v sobotu nebo v neděli odvozuje od průměrného výdělku konkrétního zaměstnance. ([mpsv.gov.cz](https://mpsv.gov.cz/zamestnanci-info?utm_source=openai))

Zaměstnanci odměňovaní mzdou

V podnikatelské sféře standardně platí:

• za noční práci příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku,
• za práci v sobotu a v neděli příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku,
• za práci ve svátek dosažená mzda a náhradní volno s náhradou mzdy,
• po dohodě lze náhradní volno za svátek nahradit příplatkem nejméně ve výši průměrného výdělku.

Pracovní nebo kolektivní smlouva může u noční a víkendové práce stanovit jinou minimální výši či jiný způsob výpočtu. Pokud se více důvodů sejde současně, například zaměstnanec pracuje v noci během nedělního svátku, jednotlivé nároky se mohou sčítat. ([mpsv.gov.cz](https://mpsv.gov.cz/zamestnanci-info?utm_source=openai))

Při průměrném hodinovém výdělku 180 Kč by standardní desetiprocentní příplatek činil nejméně 18 Kč za hodinu. Nová sazba minimální mzdy 148,30 Kč proto není přímým základem tohoto výpočtu.

Zaměstnanci odměňovaní platem

Ve veřejných službách a správě jsou zákonné sazby jiné. Za noční práci náleží příplatek 20 % průměrného hodinového výdělku a za práci v sobotu nebo v neděli 25 %. Také zde se tedy běžné příplatky neodvozují přímo od nové minimální mzdy.

U ztíženého pracovního prostředí se zvýšení projeví přímo

Výjimkou je příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí. U zaměstnanců odměňovaných mzdou činí zákonné minimum za každý ztěžující vliv nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy. Při sazbě 148,30 Kč tak od ledna 2027 odpovídá nejméně 14,83 Kč za hodinu za každý uznaný ztěžující vliv.

Pro zaměstnance odměňované platem vyhlásilo MPSV pro rok 2027 měsíční rozpětí příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí od 1 245 do 3 735 Kč. ([zakonyprolidi.cz](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171?utm_source=openai))

Příplatky nesmějí zakrýt chybějící základní mzdu

Při kontrole nároku na doplatek do minimální mzdy se nezapočítává například mzda za přesčas ani příplatek za svátek, noční práci, sobotu a neděli nebo ztížené pracovní prostředí. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci ponechat nízkou základní odměnu a tvrdit, že zákonného minima dosáhl až díky těmto příplatkům. ([mpsv.gov.cz](https://mpsv.gov.cz/minimalni-mzda?utm_source=openai))

Pokud započitatelná mzda zaměstnance za stanovenou pracovní dobu nedosáhne příslušného minima, musí zaměstnavatel rozdíl doplatit. Zákonné příplatky následně náleží nad rámec takto dorovnané částky.

Vyšší náročnost práce neznamená v soukromé firmě automaticky vyšší minimum

V české mzdové sféře již neplatí obecná tabulka několika úrovní zaručené mzdy podle složitosti práce. Zaměstnanci soukromých firem mají jednotnou základní hranici minimální mzdy, pokud vyšší částku nestanoví kolektivní smlouva, pracovní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele.

U zaměstnanců odměňovaných platem vyhlásilo MPSV pro rok 2027 také čtyři nejnižší úrovně zaručeného platu. Samotné sdělení však upozorňuje, že se tato část nepoužije, pokud od 1. ledna 2027 vstoupí v účinnost připravované zrušení příslušného ustanovení zákoníku práce. Veřejní zaměstnavatelé proto musí před lednovým zpracováním platů ověřit konečnou podobu právní úpravy. ([zakonyprolidi.cz](https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171?utm_source=openai))

Co musí zaměstnavatelé zkontrolovat

Před zpracováním mzdy za leden 2027 by zaměstnavatelé měli zejména:

• zvýšit mzdy a odměny, které nedosahují nového zákonného minima,
• upravit hodinové sazby u DPP a DPČ,
• přepočítat minimum pro kratší úvazky a provozy se zkrácenou týdenní pracovní dobou,
• aktualizovat příplatky navázané přímo na minimální mzdu,
• oddělit zákonné příplatky od mzdy posuzované pro doplatek do minima,
• zkontrolovat mzdový software, pracovní smlouvy a vnitřní mzdové předpisy.

Nové částky se použijí na práci vykonanou od 1. ledna 2027. Mzda za prosinec 2026 vyplácená až v lednu se ještě řídí sazbami platnými pro rok 2026.

Zdroje

1. Sdělení MPSV č. 171/2026 Sb. o minimální mzdě pro rok 2027 — https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171
2. Informace pro zaměstnance – MPSV — https://mpsv.gov.cz/zamestnanci-info
3. Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun – MPSV — https://mpsv.gov.cz/minimalni-mzda-v-roce-2027-vzroste-na-24-900-korun
4. Minimální mzda – MPSV — https://mpsv.gov.cz/minimalni-mzda
5. Transpoziční novela zákoníku práce – MPSV — https://mpsv.gov.cz/novela-zakoniku-prace
6. https://mpsv.gov.cz/vlada-projednala-se-zastupci-odboru-navrh-novych-platovych-tabulek-nejnizsi-tarif-uz-nebude-pod-minimalni-mzdou
7. https://mpsv.gov.cz/cms/documents/1474873f-732d-0ec3-922c-3f40a8ca43f3/2025_60%20Sb._KSVS_d%C5%99evo%2C%20lesy.pdf
8. https://www.zakonyprolidi.cz/monitor/8253885.htm
9. https://mpsv.gov.cz/cms/documents/ff958d55-dd1d-c506-9858-04d0ede6dff6/KSVS%20stavebnictv%C3%AD%2024-29.pdf
10. https://mpsv.gov.cz/cms/documents/759f1f17-3917-84bf-64e1-293eb2255923/2025_6691_KSVS_doprava.pdf
11. https://mpsv.gov.cz/cms/documents/22a4c972-ceb3-8605-5a8f-2174df433e54/Informa%C4%8Dn%C3%AD%20let%C3%A1k%20o%20minim%C3%A1ln%C3%AD%20mzd%C4%9B%20v%20roce%202026.pdf
12. https://mpsv.gov.cz/up-cz/slovinsko-1
13. https://mpsv.gov.cz/mpsv-navrhuje-systemovou-reformu-platu-ve-verejne-sprave-nejnizsi-tarif-uz-nebude-pod-minimalni-mzdou-1
14. https://mpsv.gov.cz/up-cz/ceska-republika-1
15. https://mpsv.gov.cz/vysledky-z-setreni-informace-o-pracovnich-podminkach
16. https://mpsv.gov.cz/cms/documents/08029afa-0c2a-7dc8-7726-dba952949632/2026-2027_KSVS_Svaz%20bank%20a%20poji%C5%A1%C5%A5oven_OS%20prac.pen%C4%9B%C5%BE..pdf
17. https://mpsv.gov.cz/cms/documents/93a7b770-229f-6449-5b34-f788ac5813c6/Doporu%C4%8Den%C3%AD_Odm%C4%9B%C5%88ov%C3%A1n%C3%AD%20pe%C4%8Duj%C3%ADc%C3%ADch%20osob%20v%20DS%202025_FINAL.pdf
18. https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2025-417?text=jednotn%EF%BF%BD+m%EF%BF%BDs%EF%BF%BD%EF%BF%BDn%EF%BF%BD+hl%EF%BF%BDen%EF%BF%BD
19. 171/2026 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí o vyhlášení minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručenéh… — https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2026-171?utm_source=openai
20. Transpoziční novela zákoníku práce z roku 2023 (zákon č. 281/2023 Sb.) | MPSV — https://mpsv.gov.cz/novela-zakoniku-prace?utm_source=openai